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健康的环境

让员工远程工作的三大优势

您想降低损耗并提高生产力吗?您想节省空间并减少开销吗?您想接触全球顶尖人才和合作伙伴吗?当您得知所有这些目标都是让员工在家远程工作的潜在好处时,您会感到惊讶吗? 根据盖洛普 2015 年的一项民意调查,远程工作正在兴起。事实上,自 1995 年以来,报告远程办公的人数增加了四倍,达到 37%。无论您是小型企业、个人贡献者还是分布在多个办事处、州或国家的大型企业,都无法忽视远程办公趋势。如果您是一名支持远程工作的员工,或者是一家正在寻找节省资金和提高生产力的新方法的企业,请在下面详细了解远程工作的三大好处。您可能会发现提供远程工作计划是您或您的企业的完美解决方案。

远程工作的三大好处

更高的生产力

有几个因素会影响远程性能,但是 一家测试在家工作文化的公司 发现允许在家工作的员工不仅“更快乐,更不容易辞职,而且更有效率”,比在办公室的同事多完成几乎一个工作日的电话价值。该公司将生产力的提高归因于分散注意力更少、更安静的环境以及远程工作人员由于没有通勤时间而投入更多时间并且可以将更多时间专注于拨打电话的事实。另一个令人惊讶的好处是,在家工作的员工离职率是在职员工的一半。远程工作并不适合所有人——例如,创造性或协作性角色可能需要更多的现场参与——但这项研究发现,在受控情况下,远程办公可以改善员工的幸福感、降低损耗并提高生产力。

降低成本

上述研究的结果实际上让进行这项研究的公司感到惊讶。最初,他们认为让员工远程工作的最大好处是减少空间和家具的成本,而不是提高生产力。好消息是,建立远程工作计划可以带来更好的性能和更低的成本,从而带来更大的利润。允许员工在家工作的公司可以在房地产、办公用品、家具、设备、技术、电力和清洁成本上花费更少的钱。同时,远程员工降低了个人通勤成本,可以自由地花更多时间实际工作。结果?员工和企业都可以通过建立远程工作计划来节省资金。

更广泛的人才库

互联网彻底改变了人类的交流、协作和联系。无论您的企业位于何处,远程工作计划都可以让您访问全球人才库。如果没有,您的公司在吸引和留住越来越需要远程工作机会、灵活安排选项和更好的工作与生活平衡的有才华的员工方面可能会看到更少的竞争优势。作为企业主或经理,您可能会犹豫是否允许员工在家远程工作。你可能会认为他们会懈怠,或者你没有足够的监督。然而,让人们更多地控制自己的工作生活有明显的优势——无论是从员工的角度还是从业务的角度。如果您一直在考虑远程工作或为您的员工启动远程办公计划,请使用上述三个好处来支持您的案例。然后,查看我们关于提高生产力的七种方法的帖子,以了解更多可以提高绩效的策略。

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