您应该雇用应届毕业生,新毕业生还是数字营销公司来领导您的社交媒体营销活动?

夏天来了,这意味着全国的大学正在减少他们的交流和新媒体毕业生进入现实世界的就业市场。这些新毕业生渴望,年轻,充满激情,并在脸上满是傻笑。他们配备了最新的智能手机和平板电脑(显然是毕业礼物),他们知道如何使用它们。他们’熟悉并穿着最新款式,并讲行话。但是,他们是否知道您的社交媒体营销活动正在做什么?

好吧,让’我想一想。这些渴望的海狸会主动并成功地使用社交媒体。他们’在数字时代长大。他们在社交媒体领域具有现实生活经验。他们有很多联系,并且很容易影响他们的社区。您’甚至在LinkedIn,Google +和Facebook中都看到了他们的个人资料。在Twitter上没有那么多,但他们’会到达那里。你什么’我看过体育表演很好。他们的社交形象非常出色。和他们’如果给他们一个很酷的标题来放在他们的电子邮件签名行上并在他们的社交资料中爆炸,它可能会很便宜。

对。所有这些都是真的。但是您必须记住,这些年轻的小鲷鱼和我们其他人一样都有自己的位置。您必须考虑他们如何使用社交媒体以及您需要如何使用社交媒体。他们的成功在于社交媒体的个人关系,而不是商业关系。有交叉的,但是在大多数情况下,他们在人与人之间的关系以及企业对消费者的关系方面都有经验。以消费者为中心的企业是另外一个领域。
这些新毕业生将更好地坐在社交媒体营销公司中,这些公司可以使他们发挥最大潜力。他们不应坐在营销部门的最高领导职位上,而要领导整个营销活动。这个想法足以吓到我们。

但是让’在信用到期的地方给他们信用。它们确实具有联系,并且确实具有社会影响者的力量。他们确实知道如何进行市场研究以及确定,测试和与焦点小组进行沟通。他们具有说服力的写作,内容创建和移动应用程序的技能。他们有很好的营销活动构想;有些甚至是开箱即用的,并且能够识别目标受众。但是,他们实际上可以与您的目标受众说话并激发他们采取您正在寻求的号召性用语吗?他们是否能真正为您的受众群体提供广告活动,并说出受众群体的用语,以及以您的受众群体能够与之互动并做出回应的方式来提供您的产品和服务?他们真的可以与您的受众互动并获得可衡量的结果吗?

也许会,但可能不会。如果您的听众在20年代初期很精通技术,’和星巴克的生活,一定要抓住这些新鲜面孔中的一张。但是,如果您和我们其他人一样拥有不同的受众,并且需要使用几种策略和策略来达成目标,那么您最好雇用数字营销公司。尽管这些公司偶尔会吸引新的有前途的毕业生,但他们会与他们紧密合作。

They tap their brains 和 they do learn a thing or two from them, yes.  But for the most part, these graduates start in lower level marketing positions 和 report to 和 collaborate with those who have years of experience 和 also keep up with latest trends 和 technologies.  They are pruned 通过 the firm 和 grow up in the firm, becoming a strong marketing force to be reckoned with.  但是让’s be clear:  it’他们以这种方式开始出门是非常罕见的。

这样想吧:您是否愿意让刚从医学院毕业,几乎没有任何实际经验执行大手术,生或死手术的医生或经验丰富,经验丰富的外科医生?医生,律师,会计师等从头开始,然后逐步提高,并通过经验和成果赢得头衔是有原因的。它’对于营销专业人士来说也没有什么不同。每个人都必须赚钱。它’s just that simple.

对于您的社交媒体营销活动的帮助,请立即联系我们。访问 Vizion 互动的社交媒体营销 或直接致电888-484-9466 x60。

您应该雇用应届毕业生,新毕业生还是数字营销公司来领导您的社交媒体营销活动?” 评论

  1. 伊万·雷(Ivan U Ray)

    我会对这个问题说是!好吧,首先,实际上最好是为初级,中级,高级雇员这样的员工平衡和委派任务。有许多 搜索引擎优化 服务 确实可以做到,所以我认为这是明智的。

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